劳动法工龄补偿金的计算标准如下，综合权威信息整理如下：

一、基本计算标准

1. 年限分段计算

   • 按工作年限每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。

   • 月工资计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 月工资上限

   • 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍工资计算，但补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情形处理

1. 违法解除合同

   • 经济补偿金为正常补偿标准的2倍（即双倍工资）。

2. 跨法计算争议

   • 若工作年限跨越《劳动合同法》实施前后的法律，通常分段计算：2008年1月1日前按实际工资计算，之后按社平工资3倍封顶计算，但总年限不超过12年。

三、注意事项

• 基数调整 ：若解除前12个月工资低于单位平均工资，按单位标准计算。

• 时效性 ：补偿年限计算截止至离职时，超过12年部分不予支付。

以上标准综合了《劳动合同法》及相关实施条例的核心规定，确保计算合法合规。