根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算主要分为以下三种情况，具体方法如下：

一、工龄计算方法

1. 连续计算法

   • 适用于企业合并、分立、改制等非主观原因导致的工作中断，或因企业停工、破产调派至其他单位等情况。

   • 例如：甲单位调乙单位工作、企业合并后员工仍在原企业工作等，前后工龄连续计算。

2. 合并计算法

   • 针对非因劳动者主观原因（如企业精简、退职后重新就业）的工龄中断，将中断前后的工作时间合并计算。

   • 例如：精简退职人员重新入职后，原工龄与现工龄合并计算。

3. 工龄折算法

   • 仅适用于从事特殊工种或特殊工作环境（如井下矿工、高温作业）的职工，每在此类岗位工作一年，可折算为1.25年（1年+3个月）。

二、经济补偿计算

• 标准 ：按劳动者在本单位连续工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 例外 ：若原用人单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时不再重复计算原单位工龄。

三、其他特殊规定

• 连续工龄起点 ：自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

• 医疗期计算 ：因工负伤或患职业病期间全部计入连续工龄；非因工负伤超过6个月病愈后，仅计算剩余时间。

总结 ：工龄计算需结合具体情形选择方法，连续计算和合并计算适用于常规情况，工龄折算仅针对特殊工种。实际操作中建议以劳动合同、企业规章制度及社保记录为准。