​​工龄的计算主要依据社保缴费年限，但并非完全等同，需结合劳动合同、实际工作时间和档案记录综合认定。​​ 其中，​​社保缴费记录是核心依据​​，尤其是养老保险的实际缴费年限；​​视同缴费年限​​（如1995年前连续工龄）可合并计算；​​特殊工种或工作调动​​可能涉及工龄折算或连续计算。

1. ​​社保缴费年限是工龄计算的核心标准​​
   现行政策下，工龄与社保缴费年限直接挂钩，尤其是养老保险的实际缴费年限。个人或单位缴纳社保的时间均计入工龄，但需满足“满一个周年”的条件。例如，中途断缴的月份需补缴后才能计入工龄。

2. ​​视同缴费年限的补充作用​​
   在1995年养老保险个人缴费制度实施前，职工的连续工龄可视为缴费年限。这部分工龄需通过档案记录或政策文件（如国发〔1978〕104号）认定，适用于老一辈职工或机关事业单位人员。

3. ​​工龄计算的三种特殊情形​​

   • ​​连续计算法​​：跨单位调动或非主观原因中断工作（如企业停工），前后工龄可合并计算。
   • ​​合并计算法​​：扣除个人原因中断的时间后，前后工龄合并。
   • ​​工龄折算法​​：井下、高温等特殊工种工作一年可折算为一年零三个月至一年零六个月。

4. ​​劳动合同与档案记录的辅助验证​​
   合法劳动合同和实际工作时间是工龄认定的基础，档案记录（如调动手续）对连续工龄的认定至关重要。例如，未办理调动手续的工作经历可能不被计入连续工龄。

​​提示​​：工龄直接影响养老金和福利待遇，建议定期核对社保缴费记录，并妥善保存工作档案。如有跨省或灵活就业经历，需咨询当地社保部门确认工龄合并规则。