劳务派遣工的工龄计算需根据具体情况和法律规定综合判断，具体如下：

1. 工龄计算原则

   根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳务派遣工在非本人原因下从原用人单位被派遣至新用人单位时，原单位的工作年限可合并计算为新单位的工作年限。例如，员工在A公司工作5年后被派遣至B公司，B公司应将其在A公司的工作年限计入自身工龄。

2. 经济补偿影响

   若原用人单位已向劳务派遣工支付经济补偿，则新用人单位在计算经济补偿时，不再将原单位的工作年限纳入统计。例如，劳务派遣工在原单位连续工作满10年，若原单位支付了经济补偿，转正后新单位计算工龄时将不重复计算这10年。

3. 特殊情况处理

   • 若劳务派遣工主动跳槽或因个人原因更换单位，则工龄不合并计算。

   • 转正为正式员工后，劳动关系与工龄重新计算，原派遣期间的工龄不计入新单位。

总结 ：劳务派遣工的工龄通常可合并计算，但需注意转换原因及经济补偿的影响，具体以实际发生情况为准。