劳务派遣工龄与正式员工工龄的计算规则如下：

一、工龄计算规则

1. 连续工龄合并计算

   根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被派遣到新用人单位工作，原工作年限应合并计算为新单位工龄。例如：岗位、地点未变且由公司主导的调动。

2. 经济补偿影响

   若原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿时，不再计入原单位工龄。

3. 特殊工种工龄折算

   从事高温、低温、有害健康等特殊工种的，工龄按1年零3个月或1年零6个月计算。

二、权益差异

1. 养老金待遇

   • 基础养老金 ：正式工基数高（如社平100%），派遣工基数低（如社平40%-60%），导致基础养老金差额显著。

   • 过渡性养老金 ：正式工可认定1992年前工龄，派遣工无此权益。

   • 企业年金 ：正式工覆盖率68%，派遣工仅3%，30年差额可达28万元。

2. 退休年龄与社保

   • 派遣工多按工人身份（50岁退休），正式工可申请管理岗（55岁退休），少缴5年社保，基础养老金减少约20%。

   • 派遣工住房公积金缴费比例低（0%-5%），正式工达12%+12%，30年累积差额超41万元。

三、注意事项

• 争议解决 ：协商无果可通过劳动仲裁或诉讼，建议优先咨询原单位或新单位人力部门。

• 主动调岗影响 ：若因个人原因主动调岗，工龄不合并计算。

以上规则综合了法律条款与实际案例，确保权益保障。