可以

用人单位与劳动者可以签订劳务合同，但需注意合同性质与劳动合同的区分。以下是具体说明：

一、法律关系性质

1. 劳动合同

   适用于用人单位与劳动者之间，基于劳动关系建立，需履行《劳动合同法》规定的义务，如缴纳社保、接受管理等。

2. 劳务合同

   适用于平等主体之间，如个人与公司、自然人之间，基于劳务提供与报酬支付，属于民事合同范畴。

二、签订条件与要求

1. 签订资格

   • 劳动合同 ：需符合《劳动合同法》第二条，即用人单位（企业、个体等）与具有劳动能力的自然人。

   • 劳务合同 ：无强制资质要求，双方均可签订。

2. 必备条款

   • 劳动合同 ：需包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等）。

   • 劳务合同 ：法律未强制要求必备条款，但建议明确报酬、工作内容等核心内容。

三、法律后果差异

• 劳动合同 ：未签或未缴社保可能被认定为劳动关系，需承担《劳动合同法》规定的责任（如双倍工资、赔偿金等）。

• 劳务合同 ：一般不受《劳动合同法》调整，但可能受《民法典》规范，纠纷解决以合同条款为准。

四、注意事项

1. 避免混淆

   若用人单位与劳动者同时签订劳动合同和劳务合同，可能被认定为劳动关系而非劳务关系，需根据实际用工情况判断。

2. 社保与劳动关系

   即使签订劳务合同，若实际用工符合劳动关系特征（如长期稳定用工、接受管理、按月支付报酬），仍可能被认定为劳动关系。

用人单位与劳动者能否签订劳务合同需根据用工性质判断，建议根据实际情况选择合同类型并明确条款。