‌国有企业自动离职的员工，工龄是否算1年？关键看是否满足连续工作满12个月的条件‌。若员工实际工作时间不足1年，或离职程序不符合企业规定，则工龄不予累计；反之，若满足条件且档案记录完整，即使自动离职也可计入工龄。

核心判定标准

1. ‌连续工作时间‌
   工龄计算以实际在岗时间为准，需连续工作满12个月。若中途断缴社保或存在空档期，可能影响认定结果。

2. ‌离职性质与程序‌

   • ‌合规离职‌：按企业流程办理手续（如提交辞职报告、交接工作），工龄可累计至离职当日。
   • ‌自动离职‌：未履行程序擅自离岗，企业可能视为“单方面解除劳动关系”，工龄计算存在争议，需结合内部制度或仲裁判定。

3. ‌档案与社保记录‌
   工龄认定依赖档案工资表、社保缴费记录等材料。若企业未及时封存档案或漏缴社保，需补正后方可确认。

注意事项

• ‌地域差异‌：部分地区对“自动离职”有特殊解释，建议咨询当地人社部门。
• ‌证据留存‌：保留考勤记录、劳动合同等，便于争议时举证。

工龄是否算1年需综合实际工作期限、离职程序及企业政策判断，建议通过正规渠道确认个人权益。