工龄工资在劳动合同中的表述需结合法律原则与实际约定，具体可参考以下要点：

1. 基本定义与计算方式

   工龄工资（年功工资）是按员工在本单位连续工作年限发放的经济补偿，计算公式为： $$ 工龄工资 = 工龄 \times 工龄工资标准 $$

   典型标准为：连续工作满1年50元/月，每增加1年增加50元（如满2年100元/月，满3年150元/月等）。

2. 合同条款建议

   • 明确计算规则 ：在合同中具体约定工龄工资的计算基数（如基本工资）及递增标准，避免模糊表述。

   • 起始时间认定 ：需明确“连续工作满1年”的起算点（如入职当日或次日起算）。

   • 保密条款关联 ：可附加条款说明工龄工资的保密性，防止员工间攀比影响工作积极性。

3. 法律依据与争议解决

   • 工资标准由用人单位与劳动者协商确定，法律无强制规定。

   • 若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

示例条款 ：

“工龄工资按员工在本单位连续工作年限计算，满1年50元/月，每增加1年增加50元。计算基数为员工基本工资，具体起算时间以入职记录为准。工龄工资属于保密信息，员工不得向他人泄露。”