开除工龄计算最新政策需根据处分类型区分，具体如下：
一、开除处分（行政处分）
一般情况 ：开除前后的工龄不合并计算，需从重新参加工作或刑满释放后重新计算。
特殊情形 ：若开除前为违纪被除名（非开除处分），则除名前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算。
二、除名处分（违纪处理）
合并计算 ：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄可合并为连续工龄，但需以实际缴纳养老保险的时间为起始点。
适用范围 ：仅限因违反劳动纪律被单位除名的职工，不适用于开除、判刑等处分。
三、其他相关规则
辞退/自动离职 ：辞退或自动离职前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算。
退休工龄 ：退休前因开除、判刑等处分导致工龄中断的，退休金计算不受影响。
法律依据 ：主要依据《人事部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（）及《劳动合同法》相关规定。
工龄工资在劳动合同中的表述需结合法律原则与实际约定，具体可参考以下要点： 基本定义与计算方式 工龄工资（年功工资）是按员工在本单位连续工作年限发放的经济补偿，计算公式为： $$ 工龄工资 = 工龄 \times 工龄工资标准 $$ 典型标准为：连续工作满1年50元/月，每增加1年增加50元（如满2年100元/月，满3年150元/月等）。 合同条款建议 明确计算规则
工龄工资是否写在劳动合同中，需根据具体情况判断，主要依据如下： 劳动合同可以约定工龄工资 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工龄工资的发放标准、计算方式及起始时间，则该约定具有法律效力，双方应依约执行。 未约定时需参考其他文件或协商确定 若劳动合同未提及工龄工资，可参考集体合同中的相关约定； 若两者均无约定，则按用人单位依法制定的工资分配办法执行。 工龄工资的合法性要求
劳动合同中的工资是可以修改的，但必须遵循双方协商一致、书面变更的原则，且不得违反法律法规。 关键点包括：协商一致是前提 、书面形式是必备条件 、单方降薪违法 、调整需合理合法 。 协商一致是前提 修改工资属于劳动合同变更，用人单位需与劳动者协商并达成一致。若企业单方面调整工资且未经员工同意，可能构成违约或违法。 书面形式是必备条件 根据《劳动合同法》
除名职工工龄最新规定明确：因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前工龄可与再就业后工龄合并计算，但需以个人缴纳养老保险费时间为分界点 。这一政策仅适用于违纪除名情形，开除、判刑等情形工龄计算方式不同，需特别注意。 根据现行政策，除名职工工龄计算的核心依据是劳办发〔1994〕376号文件和劳办发〔1995〕104号文件。若职工在个人缴费制度实施后被除名
职工退休时的工龄计算公式主要依据视同缴费年限和实际缴费年限之和。工龄是计算养老金的重要依据，工龄越长，享受的福利待遇越高。 工龄计算方法 视同缴费年限 ：指职工在养老保险制度建立前的工作年限，这些年限被国家视为已缴纳社保的年限。例如，机关事业单位人员的工龄在改革前多按连续工龄计算。 实际缴费年限 ：指职工在养老保险制度实施后实际缴纳社保的年限。这些年限直接记录在职工的社保账户中。 精确计算
合同制工人退休金计算主要依据缴费年限、缴费基数和当地社平工资，由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费满15年且达到法定退休年龄方可领取。 关键点包括：基础养老金=（社平工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=账户储存额÷计发月数（如60岁退休为139个月）。 基础养老金计算 以退休时当地上年度社平工资
关于职工工龄工资的国家规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容： 一、工龄工资的设定标准 基本工资与工龄挂钩 多数企业将工龄作为调整基本工资的依据，例如： 15年以下工龄：2000元/月 15-20年：2300元/月 20-25年：2500元/月 25-30年：2800元/月 30年以上：3000元/月 40年以上：3500元/月。 按月发放标准 部分企业将工龄工资按月发放，例如：
劳动法退休工龄的计算主要遵循以下原则和方法，结合连续计算、合并计算及特殊工种折算三类方式： 一、计算方法分类 连续计算法 适用于同一单位连续工作或因非主观原因中断后重新就业的情况。例如： 职工调动、学习、企业合并/转让、因工负伤/疾病医疗期等期间，工龄连续计算。 合并计算法 针对非本人主观原因导致的中断（如企业破产、精简退职等），中断期扣除后合并前后工龄。例如： 精简退职人员重新就业时
根据《劳动法》及相关规定，临时工工龄计算主要遵循以下原则： 一、工龄计算规则 连续工龄认定 临时工转为劳动合同制工人后，其临时工期间与转正后的工作时间可合并计算为连续工龄。例如，某职工从临时工转为正式工，其前后工作时间连续计算。 视同缴费年限条件 若当地实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限； 若实行社会统筹后，需按规定缴纳养老保险费，未缴费的则不能视同或计算缴费年限。 二
公务员工龄认定不以劳动合同为依据 在公务员工龄认定过程中，劳动合同并非必要条件。公务员的工龄计算有其特殊规定，主要依据录用文件、调动文件、工资变动文件等人事档案材料。 1. 录用文件 公务员的工龄通常从正式录用之日起计算。录用文件是公务员被正式录用的重要凭证，包括录用通知书、录用审批表等。这些文件记录了公务员的录用时间、职位等信息，是计算工龄的重要依据。 2. 调动文件
视同工龄 关于1992年前被单位除名职工的工龄认定问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下： 一、工龄认定原则 视同工龄的认定标准 根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，1992年养老保险制度改革前参加工作、连续工龄满10年的，其工龄可视为缴费年限（即视同缴费年限）。但需注意，除名前的工龄是否计入视同缴费年限，需结合当地政策及个人参保情况综合判断。 连续工龄的认定起点
公务员工龄计算国家最新规定明确：工龄从任命当月计算至退休当月，不满一年按月折算，军龄、重新任职等特殊情况可合并计算，但非公伤离职期需折半扣除。 基础计算规则 公务员工龄按任命为公务员的月份至退休或死亡月份计算，不足整年部分按月折算（如6个月计为0.5年）。例如，2025年3月任命至2035年9月退休，工龄为10年6个月，按10.5年计算。 特殊情形合并计算
不计入连续工龄 关于国企自动离职前工龄的计算问题，综合相关法律法规及政策文件，具体说明如下： 一、工龄计算的基本原则 连续工龄与缴费年限的区分 工龄分为连续工龄和缴费年限。连续工龄是指劳动者在单位不间断工作的时间，而缴费年限是指职工参加基本养老保险并实际缴费的年限。 自动离职工龄的认定 自动离职（如辞职、除名、旷工等）属于劳动合同终止的情形，但工龄的计算需根据具体情况区分对待。 二、具体计算规则
国企职工30年工龄辞职需谨慎，关键取决于个人技能、经济补偿、社保连续性及退休规划。 若企业提出协商解除劳动合同且补偿合理（如N+1标准），同时个人具备市场竞争力或已临近退休（距退休不足5年），辞职可能是稳妥选择；反之，若技能单一、补偿不足或社保断缴风险高，则建议留任至退休。 经济补偿与法律权益 根据《劳动合同法 》，30年工龄职工若被辞退或协商离职
国企被开除后，工龄通常从个人档案中清除，不再计入。 在国有企业中，工龄是员工工作年限的记录，与福利待遇、退休金等紧密相关。一旦员工被开除，其工龄计算会受到影响。 工龄的定义与重要性 ： 工龄是指员工在企业中连续或累计工作的时间。它不仅影响着员工的薪酬待遇，还与社会保险、医疗保障、退休金等福利密切相关。 开除对工龄的影响 ： 当员工因违反公司规定、劳动纪律等原因被开除时
被除名职工没有工龄的原因主要在于除名是一种因严重违反劳动纪律而受到的纪律处分，这种处分会导致其与原用人单位的劳动关系终止。除名前的工龄无法直接延续计算，而是需要重新开始计算工龄。 除名的法律定义与后果 除名的法律定义 ：除名是用人单位对严重违反劳动纪律的职工采取的一种纪律处分，通常适用于长期旷工或严重违反规章制度的员工。 劳动关系终止 ：除名后，职工与用人单位的劳动关系即告终止
国有企业自动离职的员工，工龄是否算1年？关键看是否满足连续工作满12个月的条件 。若员工实际工作时间不足1年，或离职程序不符合企业规定，则工龄不予累计；反之，若满足条件且档案记录完整，即使自动离职也可计入工龄。 核心判定标准 连续工作时间 工龄计算以实际在岗时间为准，需连续工作满12个月。若中途断缴社保或存在空档期，可能影响认定结果。 离职性质与程序 合规离职
被单位开除后工龄的计算方式需根据开除原因及处理类型综合判断，具体如下： 一、核心结论 工龄计算分情况讨论 ：连续工龄可能中断或合并计算，累计工龄不受影响。具体取决于开除原因及是否涉及刑事处罚。 二、分情况说明 因严重违纪/违法被开除（如《劳动合同法》第39条） 连续工龄中断，之前的工龄不再计算。 若涉及刑事处罚，工龄从重新就业或刑满释放后重新计算。 因单位违法解除（如无正当理由开除）
员工离职后再入职的工龄计算方式需根据离职原因和入职时间综合判断，具体如下： 一、工龄计算原则 连续工龄 重新入职后 ：工龄从重新入职之日起重新计算，之前的工龄不计入。 特殊情况 ： 若离职原因属于用人单位违法行为（如未足额社保、拖欠工资等），且经经济补偿或违法赔偿后重新入职，工龄可连续计算。 国家工作人员经组织动员精简或批准退职后重新工作，其前后工龄可合并计算。 累计工龄 无论是否连续入职
