根据权威信息综合分析，退休人员工龄补贴政策存在以下情况：

一、国家层面无统一政策

1. 全国性政策缺失

   国家未出台全国统一的退休人员工龄一次性补贴政策，人社部、财政部等官网及权威媒体均未发布相关文件。

2. 试点与地方差异

   部分省份或地区可能开展试点工作，但属于地方自主探索，非全国性强制政策。

二、现行养老金调整机制

1. 挂钩调整原则

   2025年养老金调整采用“多缴多得”模式，工龄越长，每月基础养老金涨幅越高。例如，工龄超30年者每年多领240元（约每月20元）。

2. 特殊群体倾斜

   高龄（70岁以上）、艰苦边远地区、特殊岗位（如医护人员）等群体可获得额外补贴。

三、企业或单位可能存在的补充福利

部分国有企业或中央单位可能设立离退休福利中心，为退休人员提供个性化补贴，但这属于单位行为，非社保强制政策。

总结 ：目前退休人员工龄补贴无国家层面统一政策，但地方可能试点实施，且现有养老金调整机制已通过工龄挂钩实现一定程度的激励。建议以当地社保政策或单位规定为准。