补工龄需根据具体情况选择办理部门：若原单位仍存续，优先联系原单位补缴社保；若单位已解散或无法办理，则需携带个人档案及证明材料到当地社保管理中心或人社局申请视同工龄审核。关键材料包括劳动合同、工资证明、社保缴纳记录等，流程通常涉及档案核实、材料提交、审批等环节。
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原单位补缴
在职或与原单位保持劳动关系的，可直接要求单位补缴社保。单位需提供劳动合同、工资凭证等原始材料，向社保经办机构申请补缴。若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -
社保管理中心办理
无单位或原单位已注销的，需到户籍地或参保地的社保管理中心办理。需提交个人档案、录用证明、工资单等材料，填写《工龄认定表》并加盖公章（如有原单位上级主管部门则需其盖章确认）。 -
特殊情况处理
- 历史工龄补办：如1979-1988年间临时工，需通过档案原始记录向区人社局申请补办《城镇待业青年工龄审批表》。
- 跨地区补缴：异地社保需先转入本地，再合并计算工龄。
- 法律文书补缴：若存在劳动纠纷，可凭生效的仲裁书或判决书强制补缴。
- 注意事项
- 材料必须真实完整，虚构劳动关系将面临罚款甚至法律责任。
- 退休前需提前办理，超龄或缴费不足可能影响养老金申领。
提示：各地政策略有差异，建议提前咨询当地社保部门或通过政务网在线申请，避免多次往返。
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