关于教龄满30年的教师优惠政策，综合各地政策文件及权威信息，主要优惠措施如下：

一、退休金待遇

1. 基础退休金100%计发

   男满30年、女满25年教龄的教师，退休后按退休时工资的100%计发养老金，且教龄越长，退休金增长幅度越大。

2. 特殊贡献额外补贴

   • 若教师曾获县级以上表彰（如优秀人民教师），退休后仍可享受100%退休金待遇。

   • 部分地区对30年教龄教师发放一次性补贴，例如某市按退休前工资的90%-100%计发一次性退休补贴。

二、职称评定优势

1. 绿色通道

   30年教龄教师在职称评聘中享有优先权，可突破学历、指标等限制，直接申报高级职称（如一级教师），且评聘标准降低对荣誉、课题、论文的要求。

2. 工资增长

   职称晋升后工资待遇显著提升，例如某省30年教龄教师每月教龄津贴可达原工资的35%，且可叠加偏远地区、特殊学科等专项补贴。

三、津贴与补贴

1. 教龄津贴大幅提高

   • 2025年新政策将教龄津贴分为10年、20年、30年、40年四个档次，30年教龄教师每月津贴可达原标准的数倍（如某市110元/月）。

   • 部分地区实行“教龄回溯”机制，中途离职后重返教坛的教师，累计教龄可按90%折算计入。

2. 其他补贴

   • 优先获得住房补贴、交通补贴等生活保障。

四、荣誉与职业发展

1. 荣誉证书

   政府向30年教龄教师发放荣誉证书，与工资、退休待遇挂钩。

2. 职业稳定性

   部分地区允许30年教龄教师自愿提前退休，并享受全额退休金。

五、地区差异说明

• 津贴标准 ：具体金额因地区而异，例如某市30年教龄教师月津贴可达110元，而其他地区可能更高。

• 退休金计发比例 ：工作年限满30年的教师，退休金计发比例通常为85%-90%，特殊贡献者可达100%。

以上政策综合了退休保障、职业发展、生活补贴等多方面，体现了对长期从教教师的全面关怀。