不按社保年限，按实际工作年限

工龄工资的计算与社保缴费年限没有直接关系，而是根据职工的实际工作年限（即连续工龄）来计算。以下是具体说明：

一、工龄工资的计发标准

1. 基本计算规则

   通常按实际工作年限计算，每满1年发放固定金额。例如：

   • 工作满1年：每月工龄工资50元

   • 工作满2年：每月工龄工资100元

   • 工作满3年：每月工龄工资150元

   以此类推，每满1年增加50元。

2. 特殊说明

   • 若职工在劳动合同签订前已开始工作但未缴纳社保，该时段工龄可能被认定为 视同缴费年限 ，但需结合工资表等材料综合认定。

二、与社保缴费年限的区别

1. 计算起点不同

   社保缴费年限从职工开始缴纳社保的当月开始计算，而工龄是从实际入职时间开始计算。

2. 退休待遇的影响因素

   • 基本养老金 ：主要依据累计缴费年限（含视同缴费年限），缴费年限越长，基础养老金越高。

   • 工龄工资 ：仅影响退休后每月的工龄工资部分，与社保缴费年限无关。

三、注意事项

1. 工资表的重要性

   若存在社保缴费前工龄，需提供工资表等材料证明该时段的劳动关系。

2. 地区差异

   具体工龄工资标准可能因地区经济水平不同而有所调整，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。

工龄工资与社保缴费年限是两个独立的概念，前者按实际工作年限计算，后者影响基本养老金的缴费年限。在计算退休待遇时，两者需分别考量。