工龄的计算通常以周年为标准，而不是自然年度。这意味着工龄是从员工开始工作的日期起，按照完整的年份累加计算的。例如，如果某员工从2023年5月1日开始工作，那么到2024年4月30日为一个完整的周年，工龄为1年。

工龄计算的常见规则

1. 连续计算：工龄的计算通常要求工作时间的连续性。如果员工在两家单位间无缝调动，且工作性质相同，则这两段时间可以合并计算为连续工龄。
2. 累计计算：累计工龄是指员工在不同单位工作的总时间。例如，员工先后在两家公司工作，其工龄可以累加计算。
3. 特殊情形：在某些情况下，如员工因特殊原因中断工作（如服兵役或病假），工龄计算可能会受到政策调整，具体规则需参考当地劳动法规。

工龄与福利的关系

工龄不仅是衡量员工工作经验的重要指标，还直接影响员工的福利待遇，如年假天数、医疗期长度等。例如，根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的员工可享受5天年假，而累计工作满20年的员工可享受15天年假。

总结与提示

工龄以周年为单位计算，而非自然年度。连续性和累计性是工龄计算的重要原则，不同单位的工龄可以合并计算。了解工龄计算规则，不仅有助于员工维护自身权益，还能更好地规划职业发展。