2025年教师退休政策最新标准明确‌男教师60周岁、女教师55周岁‌为法定退休年龄，‌高级职称或特殊岗位可延长5年‌，‌教龄满30年可申请提前退休‌，养老金计算采用‌"职称+教龄+地区补贴"三维公式‌。以下为具体实施细则：

1. ‌年龄门槛‌
   男性教师统一60岁退休，女性教师55岁退休（副高及以上职称可自愿延长至60岁）。艰苦边远地区教师享受"满25年教龄自主选择退休"弹性政策，如西藏、青海等地的乡村教师。

2. ‌提前退休通道‌
   教龄累计满30年（含试用期）可提交提前退休申请，审批通过后按正常退休金95%发放。因伤病丧失工作能力的教师，凭三级医院证明可不受教龄限制提前退休。

3. ‌养老金计算标准‌
   基础部分按退休前12个月平均工资的80%起算，每增加1年教龄叠加1.5%（上限为100%）。正高级教师额外享受15%职称津贴，省级以上优秀教师可获5%-10%奖励系数。

4. ‌延迟退休激励‌
   选择延迟退休的教师，每延迟1年养老金增加8%，同时享受教学津贴（按课时费的20%发放）。承担青年教师培养任务的延迟退休人员，每年额外获得1个月工资的导师补贴。

5. ‌特殊情形处理‌
   承担国家级教研项目的教师可申请最长3年的弹性退休过渡期；义务教育阶段教师退休前5年持续在一线任课的，养老金计算时教龄系数按1.8倍核算。

2025年起教师退休手续全面推行"线上申报+档案电子化"模式，建议提前6个月在"全国教师养老服务平台"完成职称材料核验，偏远地区教师可通过定点邮局提交纸质材料。