关于事业单位四十年工龄退休新政策，综合相关文件和规定，主要包含以下内容：

一、法定退休年龄

1. 基础退休年龄

   • 男性：60周岁

   • 女干部：55周岁

   • 女工人：50周岁

   • 特殊工种（如井下、高空等）：男性55周岁，女性45周岁

2. 延迟退休政策

   自2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，逐步延迟至55周岁

二、退休工资计算方式

1. 基础养老金

   计算公式： $$
   \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
   $$

   其中，本人指数化月平均缴费工资 =（视同缴费指数 × 视同缴费年限 + 实际平均缴费指数 × 实际缴费年限）÷ 缴费年限

2. 个人账户养老金

   计算公式： $$
   \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}
   $$

   计发月数根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）

3. 过渡性养老金

   适用于养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”： $$
   \text{过渡性养老金} = \text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times \text{视同缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times \text{过渡系数}
   $$

   过渡系数由各地政策规定（一般为1.2%-1.4%）

4. 职业年金

   按单位规定缴纳，计入个人账户，退休后按月领取

三、其他待遇

1. 工龄工资 ：每工作1年增加30元，40年工龄约增加1200元

2. 退休金调整机制 ：退休后每年调整基础养老金2%-3%，职业年金根据缴费工资增长情况调整

3. 医疗保障 ：退休后享受国家规定的医疗保险待遇

四、特殊说明

• 视同缴费年限 ：1970年12月31日前参加工作、改革后退休的人员，视同缴费年限按139个月计发

• 地区差异 ：具体计发基数、过渡系数等由各地政策确定，例如广东采用1.2%过渡系数

以上政策综合了养老保险制度改革前后的衔接机制，确保了养老金的公平性和可持续性。实际退休待遇需结合个人缴费情况、地区经济水平等因素综合计算。