​​30年工龄符合内退条件的职工是否允许协商解除劳动关系？答案是否定的。​​ 根据现行政策，工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的职工，虽可申请内退，但内退期间劳动关系仍保留，企业需继续支付生活费并缴纳社保，​​不允许直接协商解除劳动合同​​。

1. ​​内退的法律性质​​
   内退（内部退养）并非正式退休，而是企业与职工协商保留劳动关系的特殊安排。职工退出工作岗位后，企业仍需履行发放生活费（不低于当地最低工资标准80%）、缴纳社保等义务，直至其正式退休。

2. ​​协解的限制条件​​
   内退协议的核心是保障职工权益，若企业单方面强制解除劳动关系，属于违法行为。只有在企业改制、关闭等特殊情况下，经双方协商一致，方可一次性支付生活费并预缴社保后解除关系，但需严格遵循程序。

3. ​​职工**途径​​
   若企业违规拒绝内退或强制协解，职工可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》《国有企业富余职工安置规》等主张权利。

​​总结​​：30年工龄职工的内退权益受法律保护，企业不得随意协解。职工应明确内退与正式退休的区别，通过协商或法律途径维护自身利益。