​​江苏50岁女职工退休最新政策明确：2025年起原50岁退休群体将逐步过渡至55岁，但符合条件的灵活就业女性仍可50岁退休，且弹性机制允许提前或延迟3年选择退休时间。​​

1. ​​政策核心调整​​
   原50岁退休的女职工（非管理岗）自2025年1月1日起，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延长至55岁。例如，1975年出生的女职工，原50岁退休将调整为约54岁8个月退休。管理岗（原55岁退休）则每4个月延迟1个月，过渡至58岁。

2. ​​灵活就业女性特殊规定​​
   符合以下条件之一的女灵活就业人员可保留50岁退休资格：

   • 曾为国企固定工或2001年前解除劳动关系的下岗职工；
   • 在工人岗位累计缴费满15年（含视同缴费年限）。其他灵活就业女性需55岁退休。

3. ​​弹性退休选择​​
   职工可在法定退休年龄基础上“往前弹”或“往后弹”最多3年：

   • ​​提前退休​​：最早可提前至50岁（需满足当年最低缴费年限，如2025年需满15年）；
   • ​​延迟退休​​：与单位协商一致可延后退休，养老金按多缴多得计算。

4. ​​养老金计算规则​​

   • 基础养老金与缴费年限、工资水平挂钩，晚退1年多领约5%-8%；
   • 个人账户养老金按计发月数折算（50岁退休计发月数195，55岁为170），延迟退休可显著提高月领取额。

​​建议职工通过“江苏智慧人社”APP测算退休年龄，结合健康、家庭及经济状况选择弹性方案，并提前核查缴费记录与岗位性质认定，确保政策红利应享尽享。​​