工龄满30年内退规定主要适用于企业职工，具体如下：

一、内退条件

1. 年龄与工龄要求

   • 男性年满55周岁、女性年满50周岁，且距法定退休年龄不足5年；

   • 或者工龄满30年，经企业协商一致可申请内退。

2. 协商与备案流程

   • 需与企业达成书面协议，经企业职工代表大会讨论同意并备案。

二、内退待遇

1. 生活费与社保

   • 企业按月发放生活费（最低不低于当地下岗职工第一年标准，通常为失业保险金的120%），并代缴社保。

2. 一次性安置（改制时）

   • 若企业改制为非国有企业，内退人员可一次性领取生活费，由新企业接续缴纳社保。

三、政策替代与调整

1. 弹性退休制度

   • 自2025年起，公务员、国企领导等群体推行弹性退休（法定退休年龄±3年），削弱了原有30年工龄的强制导向。

2. 内退替代方案

   • 部分企业用“内部退养”替代传统内退，但需协商一致并履行协议。

四、适用范围限制

• 公务员/事业单位 ：仅限参公人员或符合特殊工种、因病丧失劳动能力等条件，普通事业单位工勤人员不适用。

总结 ：工龄满30年内退主要针对企业职工，需满足年龄、工龄及协商条件，具体待遇和替代政策因企业类型和改革阶段而异。