​​退休工龄按周年计算，精确到月，确保公**映实际工作年限​​。这一规则由国家政策明确规定，避免虚年算法可能导致的工龄虚增问题，同时与养老金计发挂钩，体现“多缴多得”原则。值得注意的是，退休后养老金调整时，缴费年限不满一年的部分可能按虚年计算，但退休工龄核定仍以周年为准。

1. ​​周年计算的核心逻辑​​：工龄按实际工作月份累计，满12个月为一年，不足部分保留月份。例如，工作39年11个月（479个月÷12），而非虚年算法的41年。这种算法精准区分同年入职但工作时长差异的职工，避免不公平现象。

2. ​​政策依据与公平性​​：《国务院关于完善企业基本老金计发办法》明确采用周年计算，因其更贴近职工实际缴费年限。例如，1月入职与12月入职的职工，周年计算能准确体现20个月的工作时长差距。

3. ​​养老金调整的特殊情况​​：退休后年度养老金调整时，部分地区将不足一年的缴费年限按一年计算（如1年8个月视为2年），但这属于待遇调整规则，不影响退休时工龄的周年核定标准。

4. ​​工龄与缴费年限的统一​​：现行政策中，“工龄”即“缴费年限”，二者均以实际工作时间为准。中断工作（如产假、离职）可能影响累计，但视同缴费年限（如大学期间）可补充工龄。

​​提示​​：职工可通过社保系统查询精确缴费月数，提前规划退休安排。若对工龄计算存疑，建议咨询当地社保部门，确保权益不受损。