工龄的计算通常精确到月，不会因为差一个月而四舍五入。例如，35年差一个月的工龄实际为35年零1个月，即35.08年（416个月）。这种精确计算对养老金和其他福利的发放有直接影响，因此务必注意工龄计算的准确性。

工龄计算的规则

1. 连续计算：工龄一般按实际工作年限连续计算，如果中间存在中断，可能需要分段计算。
2. 视同缴费年限：对于1992年以前参加工作的人员，其连续工龄可以视同为缴费年限。
3. 精确到月：工龄计算时，不满一年的部分会换算为小数，如35年零1个月为35.08年。
4. 养老金影响：工龄的细微差异会直接影响养老金的计算。例如，多出一个月的工龄，基础养老金每月可能增加几十元，全年累积差距数百元。

工龄计算的重要性

• 养老金：工龄越长，养老金水平越高。每多缴费一年，养老金增加的比例约为1%。
• 其他福利：工龄还与带薪年假、医疗期等福利挂钩。例如，累计工作满20年的员工可享受15天带薪年假。

实际案例

假设某地的养老金计发基数为8000元，工龄从35年增加到35.08年，基础养老金每月增加约66元（8000×1%÷12），全年增加近800元。

提示

在计算工龄时，建议使用官方工具或咨询当地社保部门，确保计算准确无误。注意保存好相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便日后核实工龄信息。