‌小时工资并不一定按最低工资标准计算，而是根据劳动合同约定或实际工资折算，但不得低于当地最低工资标准。‌关键点在于：1）法定底线是最低工资；2）实际薪资可能高于最低标准；3）加班费需单独计算。

1. ‌最低工资是法定底线‌
   企业支付小时工资时，折算后的金额不得低于当地规定的最低工资标准。例如，某地月最低工资为2000元，按21.75天、8小时折算，小时工资最低约为11.5元。

2. ‌实际工资可能高于最低标准‌
   若劳动合同约定的月薪为5000元，小时工资应按5000元折算（约28.7元/小时），而非直接采用最低工资。但临时工或兼职若无明确约定，企业可按最低标准执行。

3. ‌加班费需单独计算‌
   工作日加班小时工资不低于1.5倍基准工资，休息日2倍，法定假日3倍。即使基础工资按最低标准计算，加班费也需以实际工资为基数。

‌总结‌：小时工资的核算需结合合同约定与法律规定，劳动者应核对工资条，确保薪资不低于最低标准且加班费计算正确。遇到争议可向劳动监察部门投诉。