不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资的发放有明确的法律要求，具体如下：

一、试用期工资的法定标准

1. 不得低于劳动合同约定工资的80%

   试用期工资应至少为劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 不得低于单位同岗位最低档工资

   若劳动合同未明确约定工资，则按单位同岗位最低档工资执行。

二、特殊情形处理

• 80%低于最低工资标准

  若劳动合同约定工资的80%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。

• 试用期包含在劳动合同期内

  试岗期属于劳动合同期限的一部分，用人单位不得以“试岗”为由拒绝支付工资或以低于法定标准发放。

三、其他注意事项

1. 工资构成

   工资应包含基础工资、岗位工资、绩效工资等组成部分，不得随意以“试用期工资”等名义降低劳动者实际收入。

2. 社保缴纳

   用人单位需为试用期员工缴纳社会保险，试用期与正式员工享有同等权益。

四、**建议

若用人单位违反上述规定，劳动者可采取以下措施：

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求补发工资差额。

2. 投诉举报

   向当地劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 法律诉讼

   通过法律途径维护自身权益，要求支付应得工资及赔偿损失。

试岗期按最低工资发放仅在不满足劳动合同约定或法定标准时合法，否则均属违法行为。