根据《劳动合同法》及企业工龄工资计算规则，半年工龄工资的计算方式如下：

一、基本计算规则

1. 按年计算原则

   半年工龄按1年计算，即满半年即计为1年工龄。例如，入职时间为2024年1月，至2024年6月已满半年，工龄按1年计算。

2. 工龄工资标准

   • 基础标准 ：连续工作满1年每月50元，之后每增加1年增加30元，累计10年封顶。例如：

     • 工作1年：50元/月

     • 工作2年：80元/月

     • 工作10年：250元/月

   • 职位差异 ：不同职位有特殊标准（如经理、科长等），但此为额外补贴，与半年工龄基础计算无关。

二、特殊情况处理

1. 连续请假影响

   连续请假超过15天或年内累计超过30天，可能取消工龄按新员工待遇计算（总经理特批除外）。

2. 临时工转正

   临时工转为正式员工后，其临时工期间与正式工龄可合并计算；但未缴纳社保的临时工期间不计入视同缴费年限。

三、法律依据

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按实际工作年限计算，半年按1年计算，不满半年按半个月工资支付。

总结 ：半年工龄工资按1年标准计算，具体金额根据企业规定和职位确定，需注意请假及临时工转正的特殊情况。