合法

根据相关法律法规和搜索结果，关于“底薪高于最低工资后是否需要涨薪”的问题，综合分析如下：

一、合法性的核心判断依据

1. 不低于最低工资标准

   只要实际支付的工资（扣除五险一金后）不低于当地最低工资标准，即使不涨薪也不违法。例如，天津2024年最低工资标准为2320元/月，若员工底薪（扣除社保后）高于此数值，则无需涨薪。

2. 劳动合同的约定优先

   若劳动合同中明确约定了工资构成（如基本工资+绩效工资）及涨薪机制，公司需严格履行约定。若未约定或约定不明，公司可依据经营状况调整，但需符合最低工资标准。

二、特殊情形说明

• 实际收入低于最低工资

  若员工实际到手工资（扣除五险一金后）低于最低工资标准，即使底薪高于该标准，公司仍需补足差额或支付赔偿金。

• 涨薪与基本工资的关系

  若公司仅调整绩效工资而不增加基本工资，需确保调整后实际收入不低于最低工资标准。若调整后基本工资+绩效工资仍低于最低工资，则可能涉及违法。

三、总结建议

• 公司自主权范围 ：用人单位在遵守最低工资法规的前提下，有权根据经营状况自主调整工资分配方案。

• 员工权益保护 ：若对薪酬调整有疑问，建议通过劳动合同条款明确约定；若发现实际收入低于最低工资，可依法**。

（引用来源：）