不合法

根据我国现行法律规定，工龄工资封顶是不合法的。以下是具体分析：

一、工龄工资的合法性基础

1. 《劳动法》相关规定

   • 第四十六条 ：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应随经济发展逐步提高。

   • 第四十七条 ：用人单位可自主确定工资分配方式和水平，但不得违反最低工资保障制度。

2. 工龄工资的性质

   工龄工资属于劳动报酬的组成部分，其本质是对员工长期服务的补偿，法律未规定其存在上限。

二、工龄封顶的违法性

1. 直接违反法律规定

   若企业规定工龄超过一定年限（如10年或12年）后停止发放工龄工资，可能构成对劳动报酬的违法限制。

2. 与退休制度冲突

   工龄超过法定退休年龄（男60岁、女50岁，特殊工种55/45岁）后，员工将停止领取工资，此时再设置工龄封顶无法律依据。

三、特殊说明

• 工龄计算标准 ：工龄以退休前12个月的连续工龄为准。

• 企业自主权范围 ：企业可自主确定工资分配方式，但需符合最低工资标准，且不得以“工龄长者吃亏”为由限制其他员工的合理权益。

四、建议

若企业存在工龄封顶条款，建议通过以下方式维护自身权益：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通调整工资结构；

2. 法律咨询 ：向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉；

3. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条等证明工龄和工资发放记录。

工龄封顶条款可能违反《劳动法》相关规定，员工可通过法律途径维护自身权益。