单位给员工转岗后的工资计算主要依据劳动合同约定、公司规章制度和劳动法规定，核心原则是"同工同酬"和"协商一致"。关键点包括：转岗不得低于原工资标准（除非协商同意）、绩效工资可能调整、福利待遇需明确变更条款。
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基本工资计算
若新岗位与原岗位职级相同，原则上应维持原基本工资。如涉及降职转岗，企业需与员工书面协商新薪资标准，且不得低于当地最低工资标准。若属于晋升调岗，企业通常按新岗位薪资体系执行。 -
绩效工资调整
转岗后绩效考评标准发生变化时，需重新签订绩效考核协议。例如销售岗转行政岗，原提成部分可能转为固定绩效奖金，企业需提前30日告知调整方案。 -
补贴与福利处理
岗位津贴（如高温补贴、技术津贴）随岗位变动而调整，但法定福利（五险一金）缴费基数不得因转岗擅自降低。异地转岗需明确差旅补贴、租房补助等新增成本由哪方承担。 -
特殊情形处理
医疗期满转岗、孕期调岗等受劳动法特殊保护的情况，企业不得降低其基本工资。因经营困难批量转岗时，降薪需经职工代表大会讨论通过。
建议员工在签署转岗协议前核对新旧岗位薪资结构对比表，重点关注工资条中"岗位工资""绩效基数"等项目的变更。若发现不合理降薪，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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