入职事业单位的工龄计算核心规则是：​​以工资收入为主要来源的工作时间累计，重点考察连续性、合法性和合并计算条件​​。​​应届生工龄从零起算​​，​​非应届生需结合社保缴费、档案调动等材料核定​​，特殊情况下工龄可折算或重新计算。以下是具体分类说明：

1. ​​应届毕业生​​
   无工作经历的应届生（含本硕博）考入事业单位，工龄从入职之日起算。此前在校学习时间不计入工龄，但攻读博士学位的第三年起可例外计算。

2. ​​企业/非公有制单位转编人员​​

   • 原国企/集体企业职工：若档案有正式调动手续，原单位工龄可合并计算。
   • 私企/灵活就业人员：需提供劳动合同及社保缴费证明，缴费年限可合并为连续工龄。例如，个体户从营业执照注册并缴社保起算。

3. ​​特殊职业群体​​

   • ​​退役军人​​：军龄直接计入工龄，待分配期不超过1年可合并计算。
   • ​​民办教师/村干部​​：最后一次经批准的任职时间可计入。
   • ​​临时工转正​​：计划内临时工的最后一段连续工作时间可合并。

4. ​​中断与处分情形​​

   • ​​病假/学习​​：6个月内病假计入工龄；带薪学习期间可计算，自费学习则不计。
   • ​​处分影响​​：开除或刑事处分后重新工作的，工龄从重新入职起算；情节较轻者经批准可合并处分前工龄。

5. ​​特殊计算规则​​

   • ​​连续计算​​：因组织调动、企业改制等非个人原因中断的，前后工龄连续计算。
   • ​​折算工龄​​：从事高危、极端环境工作者（如井下、高温），每满1年可折算为1年3个月或1年6个月。

​​总结​​：工龄认定需结合个人档案、社保记录及组织证明，建议提前整理材料并与单位人事部门核对细节，确保权益完整。