工作调动后，工龄工资的调整主要依据员工的连续工龄是否中断。如果调动前后工作未间断，工龄可以连续计算，工龄工资按累计年限正常发放；若存在间断，则可能影响工龄工资的计算。

工龄工资调整的规则

1. 连续工龄的定义：连续工龄是指员工在同一单位或不同单位间调动工作，且调动前后工作时间未出现间断的情况。根据政策规定，经正式调动手续批准的工作时间可视为连续工龄。

2. 工龄工资的计算方式：工龄工资通常按照员工的工作年限计算，每增加一年工龄，工资会有相应增长。例如，某单位规定连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元，满两年则为100元，以此类推，但累计金额一般有封顶限制。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 若员工辞职后重新入职同一单位，原工龄可能被取消，需重新计算。
   • 调动到不同性质单位（如从私营企业调入全民所有制单位）时，工龄计算可能从转入新单位的时间开始，但具体政策需视地方规定而定。

工龄工资调整的影响因素

1. 单位性质：不同单位（如国企、私企、事业单位）的工龄工资政策可能存在差异，需根据具体单位规定执行。
2. 地区政策：各地对工龄工资的计算和调整标准有所不同，需参考当地劳动部门的规定。
3. 合同约定：部分企业会在劳动合同中明确工龄工资的计算方式，员工需仔细阅读合同条款。

实操建议

1. 确认调动手续：确保调动前后办理了正式的调动手续，避免因手续问题导致工龄计算中断。
2. 咨询当地政策：向单位人力资源部门或当地劳动部门咨询，了解具体的工龄工资调整政策。
3. 保留相关证明：妥善保存调动证明、劳动合同等文件，以便日后核实工龄计算。

总结

工作调动后，工龄工资的调整以连续工龄为依据，若调动前后工作时间未间断，工龄工资可按累计年限正常发放。员工需根据单位性质、地区政策及合同约定，了解具体的调整规则，并妥善处理调动手续，确保自身权益不受影响。