调入新单位工资发放主要依据劳动合同、单位制度及政策规定，具体流程如下：

一、发放依据

1. 劳动合同约定 ：优先遵循原合同中的薪资标准、岗位及调整条款；

2. 新单位制度 ：按调入单位现行政策执行，包括工资结构（基本工资+绩效+津贴）和发放周期；

3. 同工同酬原则 ：若岗位性质相同，参考同类岗位其他员工工资水平。

二、发放流程

1. 手续办理 ：携带身份证、调动通知书等材料到新单位人力资源部门报到，完成工资关系转移；

2. 考核与核算 ：单位根据新岗位职级、绩效评估结果确定工资标准，需经考核或审批流程；

3. 发放时间 ：通常在入职后首个工资日发放，跨地区或薪资调整可能需额外处理时间。

三、注意事项

1. 沟通与异议处理 ：主动了解新单位工资政策，遇问题及时与人力资源部门协商解决；

2. 发放方式 ：以银行转账为主，需确保账户信息准确；

3. 时效性 ：工资发放不得克扣或延迟，违反《劳动法》将承担法律责任。