不属于

工龄奖是否加在基础工资中，需根据具体工资构成和当地劳动政策判断，但综合相关法律规定和搜索结果，一般情况如下：

一、工龄奖的性质与分类

1. 工龄工资

   属于劳动报酬的组成部分，但根据《关于工资总额组成的规定》第三条， 工龄工资不计入基本工资 ，而是作为工资总额中独立的部分计算。工龄工资是对员工长期服务的补偿，与岗位工资、绩效工资等共同构成工资总额。

2. 工龄奖

   若企业将工龄与绩效、岗位等挂钩，可能以“工龄奖”的形式发放。工龄奖是否计入基本工资需分情况讨论：

   • 不计入基本工资 ：部分企业将工龄奖作为绩效奖金发放，与个人绩效直接相关，不纳入基本工资范畴。

   • 计入基本工资 ：少数企业可能将工龄与基本工资合并计算，但需符合当地劳动政策或劳动合同约定。

二、工资总额的构成

根据《工资总额组成的规定》，工资总额包括以下部分：

1. 计时工资 （如基本工资、岗位工资）

2. 计件工资

3. 奖金 （如绩效奖金、工龄奖）

4. 津贴和补贴 （如交通补贴、餐补）

5. 加班加点工资

6. 特殊情况下的其他工资

三、地区政策差异

不同地区对工龄奖的税务处理和工资构成认定存在差异，建议咨询当地劳动部门或人力资源机构，确认具体规定。

四、劳动合同的约定

若劳动合同中明确约定工龄奖计入基本工资，则企业需按约定执行；否则，工龄奖通常作为绩效奖金处理。

总结 ：工龄奖是否加在基础工资中，需结合企业具体发放方式和当地政策判断，但根据一般法律规定，工龄工资本身不计入基本工资，可能作为绩效奖金或津贴发放。