不合理

工伤理赔按最低工资标准计算是否合理，需根据具体情况结合法律规定判断：

一、工伤期间工资计算的基本原则

1. 以实际工资为计算基础

   根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资。

2. 特殊情况下的调整标准

   • 若工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按职工平均工资的300%计算；

   • 若低于60%，则按职工平均工资的60%计算。

二、按最低工资标准支付的合法性

• 直接按最低工资支付不合理

  法律明确规定工伤期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于职工本人工资。若实际工资高于最低工资，则必须按实际工资发放。

• 特殊情形的补充说明

  若工伤职工在停工留薪期结束后的伤残等级为1-4级，其伤残津贴（由工伤保险基金支付）若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资计算范围

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊岗位津贴（如高温津贴）等非货币性收入。

2. 争议解决途径

   若用人单位以最低工资标准支付工伤待遇，职工可通过以下方式**：

   • 协商解决；

   • 向劳动仲裁部门申请仲裁；

   • 提起诉讼。

四、补充说明

• 试用期工资的特殊规定

  若工伤职工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

工伤理赔按最低工资标准计算仅适用于特定情形（如伤残津贴低于最低工资且无法补足），一般情况下必须以职工实际工资为计算依据。