​​试用期工资绝对不能低于当地最低工资标准，这是法律明确规定的底线要求。​​ 根据《劳动合同法》，试用期工资需同时满足两个条件：​​不得低于本单位同岗位最低档工资的80%​​，且​​不得低于用人单位所在地的最低工资标准​​。若用人单位违反规定，劳动者可投诉并要求补足差额及赔偿。

试用期工资的合法性需关注以下要点：

1. ​​法律双重保障​​：试用期工资受“同岗位80%”和“最低工资标准”双重限制，例如某地最低工资为2270元，即使合同约定工资的80%低于此数，仍须按2270元支付。
2. ​​正常劳动为前提​​：只要劳动者在法定工作时间内履行了劳动合同约定的职责，即视为提供正常劳动，用人单位不得以“试用期”为由克扣工资。
3. ​​违法后果严重​​：企业若支付工资低于标准，劳动行政部门可责令补足差额，并加付50%-100%的赔偿金；若试用期约定本身违法（如超期），还需以转正工资为标准赔偿。

​​提示​​：劳动者遇到试用期工资纠纷时，应保留劳动合同、工资条等证据，及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。