按实际出勤天数计算
根据相关法律规定和劳动实践，工资的计算方式需结合以下要点：
一、月工资计算基准
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月计薪天数
法律规定月计薪天数为21.75天，计算公式为： $$21.75 = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（公休日）}}{12 \text{个月}}$$
该标准考虑了全年天数、公休日及月平均天数差异，是工资核算的统一基准。
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计算公式
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正算法 ： $$\text{工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{实际出勤天数} \times \frac{\text{应出勤天数}}{\text{应出勤天数} + \text{法定节假日天数}}$$
适用于需精确计算每日工资的情况。 - 反算法 ： $$\text{工资} = \text{月工资} - \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{缺勤天数} \times \frac{\text{应出勤天数}}{\text{应出勤天数} + \text{法定节假日天数}}$$
适用于直接从月薪中扣除缺勤部分的情况。
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二、特殊情况说明
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实际出勤天数与30/31天的争议
法律未规定按30或31天计算，但部分企业可能采用简化计算方式。若企业明确约定按30天计算，需以约定为准。 若按实际天数计算，需先确定当月实际工作日（如28/29天），再计算日工资。
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工资组成部分
包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，均需在核算时纳入实际出勤天数。例如：
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平时加班：小时工资×1.5×加班小时数
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周末加班：小时工资×2×加班小时数。
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三、法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应 以货币形式按月支付 ，不得随意克扣或拖欠。若对工资计算有争议，可通过以下途径解决：
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协商沟通；
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向劳动监察部门投诉；
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申请劳动仲裁或诉讼。
四、总结
工资 不按整月30/31天计算 ，而是以 21.75天为月计薪基数 ，结合实际出勤天数和加班情况核算。具体计算方式需遵循法律规定，并确保结果与劳动者实际工作时间一致，以保障双方权益。