关于退休企业年金，综合相关信息整理如下：

一、企业年金基本概念

企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险基础上，自主建立的补充养老保险制度。其费用由企业和职工共同缴纳，缴费比例一般不超过工资总额的12%（含企业8%、职工4%）。

二、领取条件与待遇

1. 领取资格

   企业年金需满足“缴费满15年且退休”条件，但需注意企业年金属于自愿性保险，未参保人员无法领取。

2. 计发标准

   • 基础养老金 ：根据退休时当地职工平均工资、个人账户累计储存额及计发系数确定。

   • 企业年金部分 ：按个人账户累计储存额计发，计发系数通常为139个月（即退休后按139个月平均发放）。

3. 示例计算

   假设某职工退休时企业年金个人账户累计储存额为10万元，计发系数为139个月，则每月可领取企业年金：
   $$\frac{100,000}{139} \approx 719.42 \text{元}$$

三、影响待遇的关键因素

1. 缴费年限与档次 ：缴费年限越长、缴费基数越高，退休后待遇越高。

2. 地区经济水平 ：不同地区职工平均工资差异会影响基础养老金计算。

3. 计发基数 ：退休时当地职工平均工资的调整会影响基础养老金部分。

四、注意事项

• 企业年金与基本养老保险待遇无直接关联，可能出现替代率偏高或偏低情况。

• 个人账户资金受投资市场波动影响，存在保值增值风险。

• 部分企业可能将企业年金与职业年金结合发放，需注意区分。

五、补充说明

由于企业年金方案具有灵活性，具体待遇需结合个人账户积累、企业政策及地区规定综合确定。建议参保人员咨询当地社保机构或企业人力资源部门，获取准确信息。