同一单位41年工龄和43年工龄退休金的差别主要受缴费年限、缴费基数、地区差异等因素影响，具体差异如下：

一、基础养老金差异

1. 缴费年限影响

   43年工龄的退休人员比41年工龄的多2年，每增加1年缴费年限，基础养老金约增加10元（按全国统一公式计算）。

2. 缴费基数差异

   若43年工龄者缴费基数高于41年工龄者（如120% vs 80%），则养老金差距会进一步拉大。例如，北海案例中41年工龄者养老金9370元，43年工龄者7600元，差距1770元。

二、个人账户养老金差异

1. 缴费基数与年限双重影响

   个人账户养老金=个人账户总额÷计发月数。43年工龄者因缴费基数高、年限长，个人账户积累更多，养老金更高。例如，黑龙江某案例中43年工龄者养老金8000元，41年工龄者2300元。

2. 地区政策差异

   经济发达地区（如北京）养老金普遍较高，且对长期工龄有倾斜。例如，北京2024年基础养老金约3000-4000元，43年工龄者可能更高。

三、综合案例分析

• 北海案例 ：41年工龄者养老金9370元，43年工龄者7600元，差距1770元。

• 黑龙江案例 ：43年工龄者养老金8000元，41年工龄者2300元，差距5700元。

• 事业编案例 ：43年工龄者因含3年视同缴费年限，养老金比41年工龄者高约600元。

四、建议

1. 使用官方计算器 ：不同地区计算规则可能略有差异，建议通过当地社保局或官方平台测算。

2. 关注缴费基数 ：实际工资水平直接影响养老金，建议选择较高缴费基数。

以上分析综合了全国及地区政策，具体数额需结合个人实际情况计算。