岗位工资与退休金密切相关，通常情况下，岗位工资越高，退休金也会相对较高。

1. 岗位工资影响退休金计算基数： 退休金的计算往往基于个人的岗位工资。在许多国家，退休金计划会根据员工的工资水平来确定其退休金的数额。岗位工资越高，计算基数越大，最终获得的退休金也会越多。

2. 岗位工资决定缴费金额： 许多退休金计划要求员工和雇主共同缴费。岗位工资越高，员工和雇主需要缴纳的金额也越多。这些缴费金额会累积起来，形成个人的退休金账户，最终影响退休金的数额。

3. 岗位工资与工作年限的相互作用： 除了岗位工资本身，工作年限也是影响退休金的重要因素。通常情况下，工作年限越长，退休金也会越多。而岗位工资越高，员工可能更有动力去延长工作年限，以获得更高的退休金。

4. 不同岗位工资水平的退休金差异： 不同行业、不同职位的岗位工资水平存在差异，这也会反映在退休金上。例如，高薪职位的员工通常比低薪职位的员工获得更高的退休金。这是因为他们的岗位工资更高，缴费金额更多，计算基数也更大。

5. 政策和制度的影响： 退休金政策和制度也会对岗位工资与退休金的关系产生影响。例如，某些国家可能有最低工资要求，这会影响到退休金的计算基数。一些国家可能有特殊的退休金计划，如公务员退休金计划，这些计划可能与岗位工资的关系更为复杂。

总结：岗位工资与退休金的关系是多方面因素综合作用的结果。岗位工资越高，通常情况下退休金也会越多。具体的关系还需要考虑其他因素，如工作年限、政策和制度等。了解这些因素可以帮助个人更好地规划自己的退休金。