转业到国企的12年军龄应全额计入工龄，具体计算方式及权益保障如下：

一、工龄计算方式

1. 军龄与工作年限累计计算

   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，转业士官的服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计入工龄，与安置单位工作年限累计计算。

2. 两种计算方式可选

   • 入职日期计算 ：从进入国企的正式入职日期起算，适用于国企职工。

   • 社保缴费时间计算 ：从个人开始缴纳养老保险费的时间起算，适用于灵活就业或非国企单位。

二、工资与福利保障

1. 工资待遇

   军龄满12年的转业士官进入国企后，享受与工龄对应的工资水平，无需经历试用期（《安置条例》第十九条）。

2. 社保与公积金

   用人单位应自用工之日起30日内为其缴纳社保，若单位推诿可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

三、合同与权益维护

1. 无固定期限合同

   军龄满12年的转业士官与国企签订劳动合应要求签订无固定期限劳动合同。

2. 试用期争议

   转业士官无需接受试用期，若单位强制设置，可拒绝签订合同并寻求法律救济。

四、特殊情况处理

若单位未将军龄计入工龄，可向退役军人事务部门反映或通过劳动仲裁主张权益，一般问题可通过协商或法律途径解决。

总结 ：军龄12年的转业士官在国企的工龄计算以入职日期或社保缴费时间为准，工资、社保等权益受法律保护，合同签订时需注意无固定期限条款及试用期问题。