‌国家工龄计算的核心规定是：连续工龄从正式参加工作之日起算，中断后重新就业需重新计算，特殊工种可折算工龄。‌

1. ‌连续工龄计算标准‌
   工龄通常按自然年计算，从职工首次参加工作并签订劳动合同开始累计。在同一单位或不同单位间连续工作的时间可合并计算，但需提供有效的劳动关系证明。

2. ‌工龄中断的影响‌
   如果职工离职后超过一定期限（通常为6个月至1年）未就业，再次工作时工龄需重新计算。短期中断（如几个月内）可能不影响累计，但需根据当地社保政策确认。

3. ‌特殊工种的折算‌
   从事井下、高温、有毒有害等特殊工种的工作时间，可按一定比例折算为普通工龄。例如，井下作业1年可能折算为1年3个月，具体标准由行业或地方规定。

4. ‌工龄的证明材料‌
   工龄认定需依靠档案记录、劳动合同、社保缴费记录等。职工应妥善保管相关文件，避免因材料缺失影响退休金或福利待遇的计算。

5. ‌工龄与社保待遇的关系‌
   工龄直接影响养老金、带薪年假、医疗期等权益。例如，养老金计算通常采用“缴费年限+工龄”双重标准，工龄越长，待遇越高。

工龄计算涉及个人权益，建议提前了解当地政策并保存完整的工作记录，确保享受应有的福利。