机关事业单位辞职后，工龄认定需要根据辞职时间及后续就业情况来确定。2014年9月前辞职的，辞职前在机关事业单位的工作年限通常可累计计算为工龄；2014年10月后辞职的，需参加企业职工基本养老保险，原机关事业单位工龄按规定认定。重新就业后，工龄可连续计算，但需符合相关政策条件。

工龄认定要点

1. 辞职时间节点

   • 2014年9月前辞职：辞职前的工作年限可累计计算为工龄。
   • 2014年10月后辞职：需参加企业职工基本养老保险，原机关事业单位工龄按规定认定。

2. 重新就业后的工龄计算

   • 若重新被机关事业单位录用，辞职前的工龄可与重新录用后的工龄合并计算为连续工龄。
   • 若在企业工作，需提供养老保险缴费记录等相关材料，由现单位人事部门进行认定。

3. 所需材料

   • 工龄确认申请表（需填写并提交现单位）。
   • 劳动合同、养老保险缴费记录等证明材料。

4. 认定条件

   • 工龄需经组织人事部门认定，非经认定的工作时间不计算为连续工龄。

注意事项

• 地区政策差异：各地可能有不同的工龄认定细则，建议咨询当地人社部门。
• 材料准备充分：确保提交的材料完整、准确，避免因材料问题影响工龄认定。
• 及时办理：工龄认定需在重新就业后尽快办理，以免影响后续权益。

总结

辞职后的工龄认定涉及政策节点、材料准备及重新就业后的衔接。建议根据自身情况提前了解相关政策，确保工龄计算的连续性和准确性，以维护自身权益。