工龄工资通常从员工入职满一年后的次月起开始增加，即从第二年开始发放。例如，如果员工在2023年1月1日入职，那么从2024年2月开始，该员工将开始享受工龄工资。

工龄工资的认定与计算

1. 工龄工资的起始时间：工龄工资的发放通常以员工在同一单位连续工作的时间为基础，具体从入职满一年后的次月起计算。
2. 工龄工资的计算标准：工龄工资的计算方式因单位而异，一般采用固定标准法，即每工作满一年，增加一定金额的工龄工资。例如，一些单位规定每满一年增加50元，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。
3. 连续工龄与累计工龄的区别：工龄工资一般以连续工龄为基础，即员工在同一单位连续工作的时间。而累计工龄则指员工在不同单位的工作时间总和，通常用于计算社保缴费年限等。

工龄工资的作用

1. 提高员工收入：工龄工资是员工薪酬体系的重要组成部分，能够随着工作年限的增加逐步提升收入水平。
2. 增强员工归属感：通过工龄工资，企业可以激励员工长期服务，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 体现公平性：工龄工资制度能够体现员工对企业贡献的认可，有助于薪酬体系的公平性。

总结

工龄工资从员工入职满一年后的次月起开始增加，是员工薪酬体系的重要组成部分。企业应根据国家规定和自身实际情况，制定明确的工龄工资政策，确保员工的合法权益得到保障。工龄工资的发放也有助于提升员工的工作积极性和企业凝聚力。