加班费基数通常以职工正常工作时间工资为标准，具体确定方式如下：

1. 劳动合同约定优先

如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，则优先按照约定执行。

2. 工资结构划分

• 基本工资：若劳动合同未明确约定基数，可优先以基本工资为计算依据。
• 其他工资项目：如岗位工资、绩效工资等，可在扣除非常规性收入（如奖金、津贴等）后，作为计算基数。

3. 法律保障

• 加班费基数不得低于当地最低工资标准。
• 不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。

4. 其他注意事项

• 加班工资计算基数通常不包含以下项目：加班工资、社保及公积金个人缴纳部分、非货币性福利等。
• 若劳动合同未明确约定，用人单位应参考工资支付规定或当地劳动部门的具体要求。

总结

加班费基数的确定应以劳动合同约定为优先，同时需符合法律规定的最低标准，并合理划分工资结构。如遇争议，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以保障权益。