‌加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间工资‌，通常包括基本工资、岗位工资、固定津贴等。具体基数可能因地区或企业规定略有差异，但核心原则是依据劳动合同约定的标准工资计算。以下是关键要点解析：

1. ‌法律明确规定基数范围‌
   我国《劳动法》规定加班费按“工资标准”计算，多数地区明确要求以劳动合同约定的基本工资为基数，不包括浮动奖金、补贴等非固定收入。部分城市（如北京、上海）允许将固定津贴纳入基数。

2. ‌常见计算方式‌

   • 工作日加班：基数÷21.75÷8×1.5×加班小时
   • 休息日加班：基数÷21.75÷8×2×加班小时
   • 法定节假日加班：基数÷21.75÷8×3×加班小时

3. ‌企业违规操作需警惕‌
   部分企业会以最低工资或“打包价”作为基数，属于违法行为。劳动者可要求按实际工资重新核算，并保留考勤记录、工资条作为**依据。

4. ‌特殊情形处理‌
   计件工资者按定额单价折算时薪；无明确约定的，按过去12个月平均工资计算基数。

合理计算加班费是保障劳动者权益的重要环节，建议签订劳动合同时明确工资结构，遇到争议及时向劳动监察部门反映。