工龄工资通常 不与出勤天数直接挂钩 ，而是基于员工在企业中的连续工作年限（即工龄）计算。以下是具体分析：

1. 核心结论

   工龄工资的计算标准以 连续工龄 为依据，而非实际出勤天数。出勤情况可能影响其他福利（如全勤奖），但不影响工龄工资的发放。

2. 法律依据

   根据《劳动合同法》第六十二条，工龄工资属于劳动报酬的一部分，但未规定与出勤天数相关。法律明确区分工龄（连续工作时间）与出勤（实际到岗天数）。

3. 实际计算方式

   • 普遍标准 ：连续工作满1年每月50元，每增加1年增加50元（如满2年100元等）。

   • 企业自主权 ：部分单位可能根据岗位、部门或特殊工种调整标准，但需符合劳动法规定。

4. 出勤对工龄的影响

   • 特殊情况下可能调整 ：若员工连续请假超过一定天数（如30天），企业可能重新计算工龄或取消资格，但此类规定属于企业内部管理行为。

   • 与工资支付区分 ：出勤天数影响日工资或加班费计算，但工龄工资固定与出勤无关。

5. 建议

   员工应关注劳动合同或企业规章制度中关于工龄工资的具体条款，确认计算方式。若对单位规定有疑问，可通过劳动仲裁等途径维护权益。