过渡岗位对退休工资的影响主要体现在过渡性养老金的计算上，具体如下：

1. 过渡性养老金与职务职称无直接关联

   过渡性养老金的计发基数、系数和视同缴费年限是主要影响因素，与退休前的职务职称级别无直接关系。例如，2024年10月后退休并晋级职务职称的人员，其过渡性养老金不受影响。

2. 过渡期前后待遇差异有限

   若在过渡期内晋升职务职称，仅能小幅提高基础养老金、年金及个人账户养老金，对过渡性养老金影响微弱。例如，2024年退休且职级晋升的人员，新办法计算出的超额部分可全额计发，但整体过渡性养老金仍以旧办法标准为主。

3. 新办法普遍高于旧办法

   过渡期结束后，新办法计算的退休待遇普遍高于旧办法。例如，2024年退休人员中，新办法超出的部分可全额计发，导致实际退休工资提升。

总结 ：过渡岗位对退休工资的影响主要通过过渡性养老金体现，但该部分受职务职称限制较小。过渡期结束后，新办法计算出的退休待遇普遍更高，且过渡性养老金逐步被新办法替代。