​​上班基数的计算主要依据劳动合同约定、地区职工平均工资水平及实际收入构成，核心原则是“应得工资总额不低于当地平均工资60%且不高于300%”。​​ 其计算范围包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但需剔除社保福利费等非工资性支出。以下是具体解析：

1. ​​劳动合同优先原则​​
   若合同明确约定工资数额（如月薪5000元），通常以该金额为基数。但若约定工资低于当地上年度职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%的按300%封顶。例如，某地平均工资为8000元，合同约定月薪4000元（低于60%即4800元），则基数调整为4800元。

2. ​​实际收入综合计算​​
   未明确约定工资时，基数按正常出勤的实际收入确定，包括固定工资、绩效、加班费等。例如，某员工实际月收入含基本工资4500元+奖金500元，则基数为5000元。但需注意：加班费、特殊津贴等额外收入可能不计入社保缴费基数。

3. ​​社保缴费基数的特殊规则​​
   社保缴费通常按上年度月平均工资核定。若员工月薪波动较大，取12个月平均值；新员工按首月工资或合同约定执行。例如，某员工去年月均工资为7000元（当地平均工资60%为4800元），则社保基数最低为4800元，最高不超过24000元（300%）。

4. ​​争议处理与合规提示​​
   若实际工资与合同不符，建议保留工资条、银行流水等证据，通过协商或劳动仲裁**。企业需注意：基数计算错误可能导致社保欠缴或经济补偿金纠纷，如离职补偿按前12个月平均工资计算（含奖金）。

​​总结​​：上班基数需兼顾合法性与合理性，企业应定期核对地区工资标准，员工可通过查询劳动合同或工资明细确认基数是否合规。遇到争议时，及时寻求专业法律支持保障权益。