​​退休金与工资高低直接相关，但并非唯一决定因素。​​核心关系体现在：工资水平影响社保缴费基数，进而决定养老金计算中的关键参数。​​缴费基数越高、年限越长，退休金通常越高​​；但实际领取金额还受社平工资、退休年龄、地区政策等综合影响，可能出现高工资低养老金或反之的特殊情况。

1. ​​工资决定缴费基数​​：养老保险按工资比例缴纳，工资越高，单位与个人缴费金额越多。例如月薪1万元按全额缴费，比月薪5000元按60%基数缴费，个人账户积累和统筹部分计算基础更高。
2. ​​缴费年限的杠杆效应​​：即使工资相同，缴费15年与30年差异显著。例如两人月均缴费基数均为8000元，缴费30年者基础养老金比15年者多出约50%。
3. ​​社平工资的调节作用​​：养老金计算需参考退休时当地社平工资。若工资长期高于社平工资300%，缴费指数封顶，退休金可能低于预期；反之，低收入者按60%基数缴费，养老金替代率反而更高。
4. ​​企业缴费差异的隐性影响​​：部分企业为降低成本，按最低基数缴纳社保，导致高薪员工实际养老金缩水。例如月薪2万但按5000元基数缴费，退休金可能仅为正常水平的60%。

​​总结​​：工资是退休金的重要基础，但需结合长期合规缴费、地区政策等综合规划。建议通过提高缴费基数、延长缴费年限或补充商业养老保险，优化退休收入结构。