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加班工资基数并非固定为基本工资，而是根据劳动合同约定或实际工资综合确定，需符合以下规则：

1. 计算基数范围

   • 劳动合同明确约定 ：以合同约定的工资为基数，包括基本工资、岗位工资、津贴等（如绩效奖金、交通补贴等不计入）。 - 无明确约定时 ：以劳动者正常出勤月工资为基数，需扣除加班工资后的实际工资。

2. 基本工资的局限性

   • 若劳动合同仅约定“基本工资”作为基数，可能被认定为无效。例如，某案例中企业以基本工资2500元计算加班费，但实际工资包含绩效奖金等，最终仲裁以实际工资3600元为基数。

3. 最低工资标准限制

   • 无论采用何种基数，计算结果均不得低于当地最低工资标准。

4. 争议解决依据

   • 劳动争议中，法院或仲裁机构通常以工资明细表、劳动合同条款及实际出勤情况综合判定。

总结 ：加班工资基数需结合合同约定和实际工资确定，不能单一以“基本工资”为标准，且需遵守最低工资规定。