视同工龄4年对应的补偿金额取决于多个因素，包括所在地区、视同工龄认定政策以及个人工资水平等。以下为详细说明：

1. 视同工龄的定义及重要性

视同工龄是指参保人员在实行个人缴费制度前，符合国家规定的连续工龄或工作年限。这部分工龄在计算养老金时被视为已缴纳养老保险费用，是影响养老金水平的重要因素。

2. 补偿金额的影响因素

• 地区政策差异：不同地区的视同工龄补偿政策存在差异。例如，北京、上海等地的补偿标准可能高于其他地区。
• 工资水平：补偿金额通常与参保人员的工资水平挂钩。部分地区按社会平均工资的一定比例计算补偿。
• 缴费年限：视同工龄与其他实际缴费年限合并计算，直接影响养老金的最终金额。

3. 计算方法

补偿金额的计算公式为：

4. 咨询与确认

由于视同工龄补偿金额的计算涉及复杂政策，建议参保人员向当地社保机构或通过12333咨询热线确认具体补偿金额及政策适用情况。

5. 总结

视同工龄4年的补偿金额需结合个人实际情况和地区政策计算，建议及时咨询相关部门以获取准确信息。