​​教龄满30年退休新规定已于2024年10月1日起正式执行，核心变化包括终止一次性补贴、全面采用新养老金计算方式，并允许部分地区符合条件的教师弹性退休。​​

1. ​​政策执行时间与过渡期结束​​
   2024年10月标志着机关事业单位养老保险十年过渡期的终结，此后退休的教师不再享受过渡期内的一次性补贴（如原180个月工资的补偿），养老金完全按“基础养老金+个人账户养老金+职业年金”的新办法计算。

2. ​​弹性退休的差异化实施​​

   • ​​提前退休​​：宁夏、贵州等地区允许教龄满30年或距法定退休年龄不足5年的教师申请提前退休，但需满足地方审批条件。
   • ​​延迟退休​​：2025年起渐进式延迟退休政策生效，男教师每4个月延迟1个月退休，最终延至63岁；女教师（原55岁退休）延至58岁。

3. ​​养老金计算优化​​
   新办法引入教龄按月累计、视同缴费指数等规则，例如副高职称教师的基础养老金可通过高缴费指数（如1.5）显著提升，职业年金月均补充2000-3000元，长期待遇可能高于旧标准。

4. ​​特殊群体保障与地方差异​​
   乡村教师、艰苦地区从业者享受额外补偿，如云南对30年教龄乡村教师发放900元/月补助，而经济发达地区（如上海）通过提高职业年金缴费比例（12%）弥补补贴终止的缺口。

​​总结​​：新规实施后，教师需综合评估健康、地方政策及养老金影响，理性选择退休时点。建议关注地方细则，如弹性退休申请窗口或职称对养老金的加成作用，以最大化保障权益。